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25
Ene

El coaching que no te ayuda

El coaching que no te ayuda

El coaching debe considerarse como una herramienta de desarrollo personal y profesional, quién realmente puede ayudarte eres tú mismo comprometiéndote a cumplir objetivos, a alcanzar metas, para ello has de permitir que el coaching actúe.

Los procesos de coaching ayudan a los profesionales a conocerse, aportan claridad, a definir objetivos y a planificar los pasos que debes dar para alcanzar esos objetivos. Un claro ejemplo de coaching que no te ayuda es aquel que se preocupa únicamente por cumplir objetivos meramente personales y no se integra en el proceso de manera total con su equipo.

El protagonista eres tú

En los procesos de coaching, el protagonista eres tú, un buen coach es aquel profesional que te permite interpretar ese papel de protagonista en tu vida y dejar de ser la víctima o un elemento secundario. El coaching que no te ayuda es precisamente el que hace ver como un convidado de piedra del proyecto, el que centra todo el protagonismo en sus logros y no te hace ver que has logrado los cambios por ti mismo, con ayuda, pero por ti mismo, porque la esencia eres tú y has conseguido despertar esa ambición o ese espíritu que tenías dentro.

Aporta equilibrio a tu vida

En las sesiones de coaching se insiste que un paso fundamental es alcanzar el equilibrio en todos los aspectos vitales: laboral social, familiar…

Un buen coach es aquel que tiene en cuenta las diferentes esferas que rodean tu vida y te ayuda a buscar soluciones integrales que se equilibren entre sí. En cambio, el coaching que no te ayuda es justamente ese proceso de superación que prioriza uno de esos aspectos vitales: el laboral o el familiar.

La priorización es fundamental

No priorizar es uno de los principales obstáculos a la hora de avanzar. La presencia de un coach puede servir como base para ayudarte a prestarle atención a lo realmente importante frente a lo que carece de importancia.

Grupo Abastare

El coaching que no te ayuda

17
Ene

3 ideas para construir una estrategia de recursos humanos innovadora

3 ideas para construir una estrategia de recursos humanos innovadora

El desarrollo de las tecnologías ha transformado todos los departamentos de las empresas, incluido el de recursos humanos. Os ofrecemos a continuación 3 ideas que, ligadas a lo digital, pretenden construir una estrategia de recursos humanos innovadora.Continue Reading..

10
Ene

8 actitudes que las personas exitosas tienen diferentes de ti

8 actitudes que las personas exitosas tienen diferentes de ti

Sin necesidad de machacarte a ti mismo con las comparativas y sabiendo que tú no eres ni mejor ni peor que nadie, es necesario aprender del éxito de los demás. Hay factores que esas personas tienen muy presentes y que puedes incorporar a tu modo de vida.

Actitudes de las personas exitosas

1. Tienen la mente despejada

Tener la mente despejada pasa por ser capaz de controlar las emociones antes de que éstas te controlen a ti. De esa manera consiguen no caer en la ansiedad, entre otras cosas.Continue Reading..

07
Ene

Por qué usar el liderazgo (más que para motivar) como ventaja competitiva

Por qué usar el liderazgo (más que para motivar) como ventaja competitiva

El liderazgo es una herramienta necesaria para motivar a un equipo, pero más que una herramienta necesaria, supone una ventaja competitiva para muchas empresas.

Los líderes son personas que, debido a sus características innatas, son capaces de comandar un grupo, un equipo de trabajo o una organización. Los líderes tienen esa habilidad natural de entender la realidad y de formar una visión nueva y positiva para ayudar al bien común. Pero no todo en un líder es innato, el liderazgo también se forma, se entrena, se adquiere con la práctica.Continue Reading..

02
Ene

Las cinco grandes tendencias en Recursos Humanos

Las cinco grandes tendencias en Recursos Humanos

Ahora que llega el fin de año, en todas las disciplinas se lanzan consejos para mejorar todos los hábitos laborales y sociales en 2017. A continuación os ofrecemos algunas tendencias en recursos humanos que marcarán este departamento en las empresas en los próximos meses.

Búsqueda continua de profesionales

Desde hace años amenazan a las empresas con que la inteligencia artificial y los robots van a sustituir de manera masiva algunos profesionales y eso va a reducir los puestos físicos de trabajo.

Esto ha provocado una guerra absoluta por el talento y por contratar profesionales cualificados, proponiendo atractivas medidas como mejores sueldos o acciones para conciliar vida laboral y familiar.Continue Reading..