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27
Feb

5 claves para desarrollar tu inteligencia emocional

5 claves para desarrollar tu inteligencia emocional

La inteligencia emocional es un concepto muy empleado en disciplinas como la psicología. Está relacionado con la manera con la que interpretamos el mundo e interactuamos con nuestros propios sentimientos y habilidades sociales: empatía, entusiasmo, perseverancia, autoconciencia, control de los impulsos, etc.

Tener inteligencia emocional implica ser consciente de uno mismo, reconocer los estados de ánimo y de los pensamientos que se tienen acerca de esos estados de ánimo.

A continuación te ofrecemos algunas claves para desarrollar tu inteligencia emocional.Continue Reading..

21
Feb

Supera tu complejo de inferioridad con estas tácticas

Supera tu complejo de inferioridad con estas tácticas

¿Sufres complejo de inferioridad? Es hora de que pongas solución. Intentamos ayudarte con este artículo.

Qué es complejo de inferioridad

El complejo de inferioridad es un enemigo interior que te dice constantemente que quienes te rodean son, en uno o varios aspectos, superiores a ti. Puede tener que ver con el físico, con la capacidad de tener éxito, con el nivel educativo o con cualquier otro aspecto.Continue Reading..

15
Feb

Los desafíos de la Dirección de Recursos Humanos para 2017

Los desafíos de la Dirección de Recursos Humanos para 2017

Vivimos en un entorno altamente globalizado, caracterizado por las tecnologías de la información y las comunicaciones y las nuevas generaciones de trabajadores. Toda esta situación está suponiendo grandes cambios en los departamentos de Recursos Humanos.

En este 2017 que ha comenzado hace unas semanas, éstos serán los retos que debe afrontar la dirección de recursos humanos de cualquier empresa.Continue Reading..

01
Feb

Ser agradable no es el principal atributo para trabajar en recursos humanos

Ser agradable no es el principal atributo para trabajar en recursos humanos

Es evidente que ser agradable es importante para trabajar en un área como los recursos humanos. Es poco adecuado que un responsable de este departamento no tenga cierto grado de comprensión y buen trato con el resto de empleados de una empresa.

Pero para trabajar en recursos humanos no basta únicamente con ser agradable, de hecho no es ni de lejos el principal atributo necesario.

Qué atributos se requieren para ser responsable de recursos humanos

La función de recursos humanos es encontrar a la persona adecuada, en el contexto de esa organización y en ese tiempo específico particular. Para ello, la condición más importante de un responsable de este departamento es la empatía, es decir, saber ponerse en la piel del otro, es decir percibir los sentimientos de los otros y actuar en consecuencia y con justicia, siempre teniendo como máxima la estabilidad y la pervivencia de la empresa.

No basta únicamente con ser agradable, aunque, no está de más repetirlo, el buen trato con el resto de compañeros es importante para que los resultados salgan adelante.

Además de esto, se requiere algo que se conoce como pensamiento estratégico, es decir, mantener una idea clara de cuáles son los objetivos a medio y largo plazo de la empresa y diseñar una estrategia clara con procesos bien diseñados para lograrlo. A los responsables en recursos humanos no les basta únicamente con ser agradable, sino que han de desarrollar mentalidad estratégica, para poder enfrentar los retos a los que se somete la compañía.

Por último, otro aspecto fundamental que casa de manera oportuna con ser agradable es la capacidad de aprendizaje. Todos los trabajadores de una compañía han de estar dispuestos a aprender a diario, no únicamente de temas que les afectan directamente sino de todo aquello que les rodea. Al ser capaces de aprender, pueden entender perfectamente el papel que juega cada empleado dentro del organigrama, y se potencia la capacidad de empatía.

Grupo Abastare

Ser agradable no es el principal atributo para trabajar en recursos humanos