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20
Mar

La importancia de la motivación en tus trabajadores

Motivar a los empleados es una de las tareas básicas de un líder o un encargado dentro de una organización o una empresa. Que los empleados se sientan motivados es fundamental para que ellos se sientan comprometidos y su trabajo sea más satisfactorio.

De este modo, las organizaciones y empresas logran ser más productivas y competitivas. Muchos administradores creen que la motivación de los empleados sólo se consigue mediante compensación monetaria y buenas condiciones económicas, pero existen otras vías para alcanzar la motivación.

Os comentamos por qué es importante la motivación en los trabajadores.

Mejora de la imagen

Una organización que mira por los intereses y se preocupa por la motivación de sus trabajadores es una empresa con una imagen positiva, y eso le ayuda a ser competitiva.

Mayor compromiso con la empresa y rendimiento más alto

Los empleados que se sienten valorados se sienten al tiempo más comprometidos con la organización. Esto es positivo para la consecución de resultados. Los trabajadores motivados rinden más porque se sienten más valorados y lo hacen con mayor eficacia.

Menores inconvenientes en la organización

La motivación no asegura la paz en las organizaciones, pero si los trabajadores están desmotivados, el riesgo al absentismo, las bajas laborales, la impuntualidad o que se genere mal ambiente es más alto. Todo esto conlleva pérdidas económicas.

Evitar la fuga de cerebros

Un aspecto muy importante de la motivación en los trabajadores es evitar la fuga de cerebros. Si los trabajadores se sienten motivados, no tendrán tentaciones de abandonar la empresa y buscar un nuevo futuro laboral.

Un buen modo de retener a los trabajadores es a través de la motivación: más responsabilidades, mejores condiciones laborales, más capacidad de decisión…

Mayor capacidad de contratación

Si importante es la capacidad de mantener los valores de la empresa y los empleados productivos, también es importante la capacidad de competir con otras para atraer a talentos o empleados valiosos.

La empresa que motiva y ofrece buenas condiciones laborales a sus empleados tiene mayor capacidad para competir en el mercado y de atracción de otros profesionales.

Tanto a corto como a largo plazo, la motivación de los empleados es una de las claves para asegurar el crecimiento de una empresa o una organización. Cuanto antes se ponga en marcha a través de diferentes estrategias, más pronto comenzarán a llegar resultados.

15
Mar

Señales para saber si eres una persona con inteligencia emocional

La inteligencia emocional es un concepto popularizado por el psicólogo Daniel Coleman y que hace referencia a la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos. Las personas con inteligencia emocional son hábiles en el manejo de sentimientos. Es ese “algo” en cada persona intangible, poco medible que hace comprender las complejidades sociales y tomar decisiones personales o profesionales adecuadas para lograr resultados positivos.

Os mostramos algunas señales que muestran las personas con inteligencia emocional.

Utilizan un vocabulario emocional

Sólo el 36% de las personas puede transmitir a través de palabras cuáles son sus emociones y sentimientos. Estas personas son emocionalmente inteligentes y pueden determinar si se sienten “irritables”, “frustradas”, “oprimidas” o “ansiosas”, entre otros casos.

Muestran curiosidad por los demás

No importa que sean introvertidos o extrovertidos. Aquellas personas que desarrollan inteligencia emocional muestran curiosidad por el mundo y las personas que les rodean. Esta curiosidad es fruto de la emptatía.

Flexibilidad ante los cambios

Las personas emocionalmente inteligentes son flexibles y se adaptan constantemente a situaciones cambiantes. El miedo al cambio es paralizante, y es una barrera para conseguir resultados.

Conocen sus fortalezas y debilidades

No sólo se trata de entender las emociones, sino de visualizar en qué se es bueno y en qué se es más débil. Tener una inteligencia emocional alto significa sacar provecho de las fortalezas y minimizar las debilidades.

Tiene un buen juicio sobre los demás

Esto no significa que vean el lado positivo de todas las personas, sino que son capaces de detectar la personalidad de los demás, tener una buena capacidad de juicio.

No se ofenden con facilidad

Esto se debe a que presentan autoconfianza y seguridad en sí mismas, así como una mente abierta que les permite mantenerse alejados de prejuicios y opiniones que les pueden dañar.

Una buena señal para reconocer la inteligencia emocional en una persona es que sea capaz de burlarse de sí misma.

Aprenden de los errores

Las personas emocionalmente inteligentes se liberan de sus errores, adquieren una enseñanza de ellos, y no los olvidan. A partir del error, son capaces de adaptarse a las nuevas situaciones y prepararse para el éxito futuro.

No hay rencor

Las emociones negativas que guardan resentimiento pueden funcionar como mecanismo de supervivencia para enfrentarse a amenazas. Pero si la amenaza es un hecho pasado, mantener este resentimiento sólo trae problemas. La inteligencia emocional se muestra siendo capaz de vencer estos rencores.

Se alejan de las personas tóxicas

Todos nos enfrentamos a diario a personas tóxicas, difíciles de tratar y que agotan física y mentalmente. Las personas con alta inteligencia emocional son capaz de interaccionar con estos sujetos manteniendo sus sentimientos bajo control, algo que martiriza a estas personas tóxicas.

No son perfectas ni pretenden serlo

Una última señal de inteligencia emocional es no buscar la perfección, pues ésta no existe. Los seres humanos somos, por nuestra propia naturaleza, seres falibles. De nada sirve buscar la perfección, pues no alcanzarla conlleva sensación de fracaso.