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Sep

¿Cómo generar motivación en los empleados y conseguir resultados?

Generar buenas prácticas en los ambientes de trabajo que sirvan a su vez para generar motivación y crear ambientes laborales más agradables se muestra cada vez más necesario, pues es frecuente que muchos equipos de trabajo o muchas organizaciones no encuentren ese clima positivo que ayude a mejorar la productividad y obtener buenos resultados.

La alta rotación personal, la falta de feeling entre empleados, la incapacidad de empatizar con los demás y la poca comprensión mutua puede suponer un importante impacto en la parte económica, además por supuesto de la fractura que se genera en el ambiente laboral.

En los últimos años se viene hablando mucho de la prioridad que las organizaciones deben tener en contar con colaboradores competitivos y motivados para alcanzar resultados. Se presenta fundamental por tanto generar motivación dentro de los equipos de trabajo.

Empleados y colaboradores motivados y enfocados en su trabajo son profesionales más productivos, y por añadidura, ofrecen un mayor rendimiento a las empresas.

¿Cómo aumentar la motivación en los empleados?

Existen muchas soluciones para generar motivación en los empleados. Repasamos algunas claves para conseguir este objetivo.

En primer lugar es importante revisar los perfiles de los empleados, para comprobar si son acordes con los cargos o las tareas asignadas. Las personas que no se sienten valoradas o que por el contrario están sobrevaloradas tienden a perder productividad.

Otro aspecto fundamental es conservar el capital humano. Para ello hay que brindar capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Las empresas que gestionan adecuadamente los recursos humanos consiguen llevar un mejor control sobre las necesidades de sus empleados y colaboradores, así como sobre las nuevas oportunidades a nivel profesional.

Una tercera clave que ayuda a generar motivación en los empleados en tener en cuenta sus opiniones o actuaciones en la toma de decisiones, reconociendo el éxito de su trabajo y por supuesto, trabajar para que los empleados se sientan parte de la compañía, la sientan como suya propia.

Con todos estos indicadores, generar motivación en los empleados va a garantizar mayor productividad y una mejor consecución y cumplimiento de objetivos.